Werving en selectie, psychologische testen en assessments

Werving en selectie. Wildebrand Advies heeft een ruime ervaring in het werven en selecteren. Allereerst wordt aan de hand van een uitgebreide intake een competentieprofiel samengesteld en een plan tot werving en selectie geformuleerd. Naast de werving kunnen wij een voorselectie maken en eventuele kandidaten aan u voordragen. Deze voorselectie kan tot en met een assessment om de geschiktheid te bepalen. Vanzelfsprekend kunnen wij ook door uw organisatie zelf voorgedragen kandidaten testen middels diverse psychologische testen of een assessment.

Ons uitgebreide testprogramma kan ook prima ingezet worden voor potentieel beoordelingen, loopbaantraject en management development.

actueel